Tiền làm thêm giờ, ca đêm & ngày lễ ở Hàn Quốc

Bạn làm quá giờ chuẩn, làm ca đêm hoặc ngày lễ nhưng chỉ được trả theo lương giờ bình thường — hoặc không được trả thêm gì. Luật Hàn yêu cầu trả thêm phụ cấp trên lương thường cho phần việc này.

Rủi ro vừaLuật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), Điều 50, 53, 56

Áp dụng cho

employee · student

Trả lời nhanh: Với làm thêm giờ, ca đêm (22:00–06:00) và ngày lễ, bạn phải được trả ít nhất 1,5× lương giờ bình thường (các loại phụ cấp có thể cộng dồn). Giờ chuẩn là 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày; OT tối đa 12 giờ/tuần. Lưu ý: phụ cấp 50% KHÔNG áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 lao động, nhưng phần giờ làm thêm vẫn phải được trả.

Luật Hàn Quốc quy định gì

  1. ·Giờ làm chuẩn là 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày. Phần vượt là làm thêm giờ (연장근로) và theo thoả thuận bằng văn bản, tối đa thêm 12 giờ/tuần — chính là mức trần 52 giờ nổi tiếng.
  2. ·Giờ làm thêm phải được trả cao hơn lương thường từ 50% trở lên (Điều 56) — tức ít nhất 1,5× lương giờ bình thường.
  3. ·Làm ca đêm (từ 22:00 đến 06:00) có phụ cấp riêng 50%, và làm ngày lễ có phụ cấp 50% (100% cho phần vượt quá 8 giờ trong ngày lễ). Các phụ cấp này cộng dồn: làm thêm giờ vào ban đêm được trả khoảng 2× lương thường.
  4. ·Quy định phụ cấp (가산수당) theo Điều 56 chỉ áp dụng cho nơi thường xuyên thuê từ 5 lao động trở lên. Nơi nhỏ hơn vẫn phải trả cho số giờ làm thêm, nhưng không bắt buộc cộng thêm phụ cấp 50%.
  5. ·OT không trả được xem như nợ lương: bạn có thể đòi tại Văn phòng Lao động, áp dụng thời hiệu 3 năm như tiền lương.

Điều kiện cần

  1. ·Bạn là người lao động (근로자) trong quan hệ lao động — freelancer/nhà thầu thực thụ không được hưởng các phụ cấp này.
  2. ·Bạn thực sự làm quá 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần, làm ban đêm, hoặc làm ngày lễ.
  3. ·Riêng phụ cấp 50%: nơi làm việc thường xuyên thuê từ 5 người trở lên.

Cần làm gì tiếp theo

  1. 1Tự ghi lại giờ làm: nhật ký hằng ngày, ảnh chụp giờ vào/ra, tin nhắn KakaoTalk về ca và lịch làm.
  2. 2Tính khoản được nhận: (số giờ OT × lương giờ thường × 1,5) cộng phụ cấp ca đêm/ngày lễ riêng nếu có.
  3. 3Nêu với chủ bằng văn bản trước, ghi rõ số giờ và số tiền — tạo bằng chứng và thường giải quyết được.
  4. 4Nếu không trả, nộp đơn khiếu nại (진정) tại Văn phòng Lao động khu vực, y như trường hợp nợ lương. Miễn phí, áp dụng cho mọi lao động bất kể visa.
  5. 5Với khoản phức tạp hoặc lớn, tư vấn 노무사 (luật sư lao động); nhiều người tính phí theo kết quả.

Giấy tờ cần chuẩn bị

Hợp đồng lao động ghi rõ giờ làm và lươngBảng giờ: giờ vào/ra, lịch làm, nhật ký caPhiếu lương cho thấy khoản đã trả thực tếTin nhắn giao việc OT/ca đêm/ngày lễBảng tự tính số giờ và số tiền còn nợARC / hộ chiếu

Nộp ở đâu / liên hệ ai

Văn phòng Lao động khu vực (고용노동부 지청). Tổng đài lao động 1350 có hỗ trợ phiên dịch và giúp bạn ước tính số tiền còn nợ.

Thời hạn

Tiền OT là tiền lương: bạn có thể đòi trong vòng 3 năm kể từ mỗi kỳ lương không được trả.

Chi phí ước tính

Nộp đơn tại Văn phòng Lao động miễn phí. Thuê luật sư lao động là tuỳ chọn.

Lỗi thường gặp

  1. ·Tưởng lương tháng cố định đã "bao gồm" hết OT — chỉ đúng khi có thoả thuận lương trọn gói hợp lệ và vẫn đạt mức tối thiểu luật định.
  2. ·Không tự lưu bảng giờ làm, dẫn đến không có bằng chứng.
  3. ·Nghĩ nơi nhỏ (dưới 5 người) không phải trả gì — vẫn phải trả cho giờ làm thêm, chỉ là không có phụ cấp 50%.
  4. ·Nhầm freelancer thật với lao động trá hình; nếu bạn làm theo chỉ đạo và lịch của chủ, bạn nhiều khả năng là người lao động và được hưởng phụ cấp.
Nguyên văn luật tiếng Hàn

근로기준법 제56조 (연장ㆍ야간 및 휴일 근로) · Labor Standards Act Art. 56

① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

근로기준법 제53조 제1항 (연장 근로의 제한) · Labor Standards Act Art. 53(1)

당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

Nguồn

Đây là các trang cơ quan chính thức của Hàn Quốc — phần lớn bằng tiếng Hàn. Cần trợ giúp bằng tiếng Việt? Gọi tổng đài đa ngôn ngữ bên dưới, hoặc bấm “Nhờ chuyên gia hỗ trợ”.

Tổng đài đa ngôn ngữ: 1345 Xuất nhập cảnh (có tiếng Việt) · 1350 Lao động · 1588-0560 Thuế (tiếng Anh) · 120 dịch vụ thành phố

Cập nhật lần cuối: 2026-07-10

Hỏi AI về trường hợp của bạnNhờ chuyên gia hỗ trợ · Luật sư lao động (노무사)
Tiền làm thêm giờ, ca đêm & ngày lễ ở Hàn Quốc — KVBiz Law